Vous avez envoyé 20 candidatures… pour zéro retour. Et si le problème n’était pas votre profil mais les robots qui vous filtrent avant même qu’un humain regarde votre CV ? Les ATS sont devenus les gardiens de buts dans de nombreuses entreprises. Voici un petit guide pour les apprivoiser.
1. C’est quoi un ATS ?
Avant tout, il faut savoir ce qu’est un ATS. l’Applicant Tracking System ou système de suivi des candidatures, est un logiciel utilisé par les recruteurs pour trier, classer, filtrer et surtout repousser les CV reçus. Il permet aux recruteurs de gagner du temps en repérant automatiquement les candidatures les plus pertinentes selon des critères prédéfinis.
Environ 70 % des grandes entreprises utilisent un ATS. Et jusqu’à 75 % des CV peuvent être rejetés automatiquement sans qu’un recruteur les ait lus.
2. Pourquoi votre CV peut être rejeté sans être lu par un humain ? ❌
Les ATS fonctionnent comme des moteurs de recherche. Ils cherchent des mots-clés précis. Donc si votre CV ne contient pas les bons mots ou n’est pas lisible par la machine, vous êtes directement KO 🥊💥😵.
Voici les problèmes les plus fréquents :
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❌ Utilisation de tableaux ou colonnes : certains ATS ne lisent que le texte linéaire.
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❌ Vous remplacez les mots par des icônes comme l’utilisation de “📞” au lieu d’écrire “téléphone” : illisible pour le logiciel.
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❌ Polices trop décoratives ou des couleurs peu contrastées : peut rendre la lecture compliqué pour l’ATS
- ❌ PDF généré à partir d’un scan ou d’une image : illisible pour un ATS car il contient juste une image, pas du texte.
3. Les bonnes pratiques pour passer les filtres ATS ✅
- Format : privilégiez un fichier Word (.docx) ou un PDF simple exporté depuis Word
- Police : Arial, Calibri, Verdana… (toutes les polices classiques et lisibles)
- Structure : claire et chronologique (de la plus récente à la plus ancienne)
- Rubriques standards :
- Expériences professionnelles
- Formation
- Compétences
- Langues
- Centres d’intérêt (Uniquement si pertinents. Voir : Centres d’intérêt CV )
- Mots-clés : reprenez ceux de l’offre (intitulés de poste, outils, compétences techniques…)
- Titre du CV : utilisez le même que le poste ciblé (ex : “Chargé de communication digitale”)
💡 Astuce : copiez une offre d’emploi et collez-la dans un générateur de nuage de mots (comme WordArt.com) pour voir les mots-clés à faire ressortir dans votre CV.
En résumé :
Les ATS ne sont pas vos ennemis, mais des filtres qu’il faut apprendre à contourner. En adaptant la forme et le fond de votre CV, vous augmentez vos chances d’atteindre la vraie cible : le recruteur humain.
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