Dans le monde de la tech, les compétences techniques sont la base. Savoir coder, débugger, déployer, etc… c’est essentiel et c’est ce que l’employeur recherche en priorité. Mais si vous pensez que ça suffit pour briller dans une entreprise, désolé de vous spoiler mais la réponse est NON ! Aujourd’hui, de plus en plus de recruteurs accordent autant d’importance aux soft skills qu’aux hard skills. Et c’est souvent ce qui fait pencher la balance entre deux candidats qui auraient des compétences techniques égales.
Alors, c’est quoi les soft skills qui comptent vraiment dans la tech ? Et surtout, comment les mettre en avant ? On vous explique tout.
1. La communication claire (même quand ça plante)
Dans une équipe tech, vous allez devoir collaborer aussi bien avec d’autres développeurs (jusque là rien de compliqué), mais aussi avec des product managers, des designers, des business analysts… Et ces-derniers ne parlent pas tous votre langage de programmation préféré.
✅ Savoir expliquer clairement ce qu’on fait, ce dont on a besoin et surtout là où ça coince à quelqu’un qui ne s’y connait pas forcément dans le domaine, c’est une compétence très recherchée.
Astuce : En entretien, donnez un exemple concret d’une situation où vous avez su expliquer un problème technique à quelqu’un de non-tech.
2. L’autonomie (mais pas l’isolement)
Les entreprises cherchent des profils capables de gérer leur temps, d’avancer sans qu’on leur tienne la main, surtout lorsque le poste contient du télétravail. Mais attention : autonomie ne veut pas dire travailler tout seul dans son coin sans communiquer.
✅ Un bon profil tech sait demander de l’aide quand il le faut, poser les bonnes questions et avancer avec clarté.
Astuce : Montrez-le en entretien en parlant d’un projet où vous étiez responsable de votre propre organisation.
3. La résolution de problèmes (et pas juste empiler des patchs)
Un bon développeur n’est pas juste quelqu’un qui suit des tutos YouTube ou qui demande à une IA de résoudre un problème. C’est quelqu’un qui comprend la problématique, qui va explorer ses solutions et qui va choisir la meilleure avec logique.
✅ Cette compétence est cruciale dans tous les postes tech, même juniors. Et bonne nouvelle : elle se voit dans vos expériences passées, même personnelles (side projects, bugs corsés résolus, etc.).
Conseil : racontez comment vous avez géré un bug que personne ne comprenait.
4. L’adaptabilité (la vraie, pas juste sur le CV)
Dans un monde où les technos changent tout le temps, où les projets pivotent et évoluent, où des nouveaux frameworks sortent toutes les deux semaines… les entreprises veulent des gens qui ne paniquent pas à chaque nouveauté.
✅ Prouvez que vous savez sortir de votre zone de confort, apprendre une nouvelle techno, travailler avec une nouvelle méthodologie.
Astuce : Parlez d’une transition (ex : passage de Java à Node.js, d’un outil à un autre, d’une méthode classique au Scrum…)
5. Le travail en équipe (sans se marcher dessus)
Oui, tout le monde met « travail en équipe » sur son CV. Mais concrètement ? C’est quoi travailler en équipe quand on est dev ?
✅ C’est savoir faire une revue de code sans agresser. C’est demander de l’aide sur une PR. C’est laisser son ego de côté quand le pair programming fait réécrire la moitié de son code.
Conseil : Donnez des exemples réels de collaboration efficace (projets d’équipe, hackathons, missions client).
En conclusion :
Les hard skills vous ouvrent la porte, les soft skills vous permettent de ne pas la voir se refermer.
En entretien ou dans votre lettre de motivation, ne vous contentez pas de dire que vous avez tels ou tels compétences. Montrez-les, illustrez-les, racontez-les. C’est ce qui fera toute la différence dans le temps additionnel !